Politik mod menneskehandel

Formål

Vores virksomhed og den amerikanske regering forbyder menneskehandel. Den amerikanske regerings politik om forbud mod menneskehandel findes i 48 CFR § 52.222-50 og er sammenfattet nedenfor under overskriften: “Sammenfatning af den amerikanske regerings politik om forbud mod menneskehandel.”

Vores virksomhed er forpligtet til at tilbyde sine legitime brugere et miljø, der er fri for menneskehandel, sexhandel og slaveri, hvilket i denne politik omfatter tvangsarbejde og ulovligt børnearbejde. Online Connections Inc. tolererer eller accepterer ikke menneskehandel, sexhandel eller slaveri i nogen del af vores globale organisation.

Vores virksomheds medarbejdere, datterselskaber, entreprenører, underleverandører, leverandører, partnere og andre, gennem hvilke vores virksomhed driver forretning, skal undgå medvirken til enhver praksis, der udgør menneskehandel eller slaveri.

Omfang

Denne politik gælder for alle besøgende og kunder på vores virksomheds websteder og mobile applikationer. Alle besøgende og kunder er ansvarlige for at læse, forstå og overholde denne politik. Hvis du har spørgsmål eller bekymringer vedrørende denne politik, kan du kontakte vores virksomheds kundeserviceafdeling for at få flere oplysninger.

Procedurer

Rapporter enhver adfærd, som du mener er en overtrædelse af denne politik, til vores kundeserviceteam, som vil videresende den til vores juridiske afdeling og eventuelt eskalere den til den relevante retshåndhævende myndighed.

Besøgende og kunder, der undlader at rapportere faktisk eller formodet ureglementeret adfærd, kan blive anset for at have overtrådt denne politik.

Sammendrag af den amerikanske regerings politik om forbud mod menneskehandel

Besøgende og kunder på vores virksomheds hjemmeside og mobile applikationer må ikke deltage i nogen form for menneskehandel eller slaveri. Dette omfatter, men er ikke begrænset til, følgende aktiviteter:

• At deltage i enhver form for menneskehandel.
• At formidle kommercielle seksuelle ydelser.
• At anvende tvangsarbejde i forbindelse med udførelsen af ethvert arbejde.
• At ødelægge, skjule, konfiskere eller på anden måde nægte en medarbejder adgang til dennes identitets- eller indvandringsdokumenter, såsom pas eller kørekort, uanset udstedende myndighed.
• Brug af vildledende eller svigagtige metoder under rekruttering af medarbejdere eller tilbud om ansættelse/kontraktstillinger, såsom manglende oplysning om grundlæggende oplysninger i et format og på et sprog, som medarbejderen eller ansøgeren forstår, eller væsentlige urigtige oplysninger under rekrutteringen af medarbejdere om de vigtigste ansættelsesvilkår, herunder løn og personalegoder, arbejdssted, levevilkår, bolig og tilknyttede omkostninger (hvis disse stilles til rådighed af arbejdsgiveren eller agenten), væsentlige omkostninger, der pålægges medarbejderen eller ansøgeren, og, hvis relevant, arbejdets farlige karakter.
• Brug af rekrutteringsbureauer, der ikke overholder den lokale arbejdslovgivning i det land, hvor rekrutteringen finder sted.
• Opkrævning af rekrutteringsgebyrer fra ansøgere.
• Hvis det er krævet ved lov eller kontrakt, manglende tilvejebringelse af hjemtransport eller manglende betaling af hjemtransport ved ansættelsesforholdets ophør.
• Hvis det er krævet ved lov eller kontrakt, manglende tilvejebringelse eller formidling af bolig, der opfylder værtslandets bolig- og sikkerhedsstandarder.
• Hvis det er krævet ved lov eller kontrakt, manglende tilvejebringelse af en skriftlig ansættelseskontrakt, rekrutteringsaftale eller andet krævet arbejdsdokument med de lovpligtige oplysninger og på et sprog, som medarbejderen forstår.